В нашем специальном детском саду ведется целенаправленная работа по формированию системы социального партнерства в соответствии  с требованиями и рекомендациями Международной организации труда, в рамках национального законодательства.   

 Между администрацией Государственное учреждение образования «Специальный детский сад №65 г. Минска» в лице заведующего Сорокиной Инны Владимировны,  и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Специальный  детский сад №65 г. Минска», в лице председателя профкома Романенко Виктории Владимировны,   осуществляется деятельность, характеризующаяся доверием, общими целями и ценностями, добровольностью и долговременностью отношений, взаимоответственностью сторон за результат сотрудничества и развития.

 Важнейшим элементом системы социального партнерства является Коллективный договор. Целью договора является обеспечение социально–экономического развития, занятости работников, уровня оплаты их труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых отношений.

  Все локальные акты специального дошкольного учреждения, которые непосредственно касаются интересов и прав работников  в обязательном порядке согласуются с профсоюзным комитетом. Существует перечень документов, которые принимаются к исполнению только с согласования   с председателем профсоюзного комитета.

      С администрацией специального детского сада у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов, обобщения передового педагогического опыта. В специальном детском саду создаются условия для профессионального роста педагогического состава.

    Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства.

       В профсоюзном уголке у нас размещена нужная информация для ознакомления сотрудников. Уголок профсоюзной жизни постоянно обновляется новыми, более актуальными материалами, что позволяет членам профсоюза найти ответы на интересующие их вопросы, быть всегда в курсе всех событий в коллективе. Это способствует созданию здорового морального и психологического климата.